В законе четко прописаны все даты и обстоятельства.

Пора отпусков стартовала, и работники хотят знать наверняка, когда им ждать поступления отпускных.

Нюансы подобных выплат объяснила правовой инспектор труда Инна Чеботаревская. Об этом пишет Могилевское областное объединение профсоюзов.

По словам Чеботаревской, сроки выплаты денег зависят от того, как предоставляется отпуск. Если очередь подошла, выплаты обязаны произвести "не позднее чем за два дня до начала отпуска". Это в соответствии со ст. 176 ТК Беларуси.

"В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска", – отметила правовой юрист.

Она также уточнила, что любой срок начинает отсчитываться со следующего дня после даты его старта (согласно ч. 1 ст. 10 ТК).

Если для какого-либо действия определен тот или иной срок, оно должно быть выполнено не позднее 24:00 последнего дня срока.

Иными словами, если отпуск начинается 1 июля, отпускные должны быть выплачены не позднее 29 июня. В случае если в месяце 30 дней, а отпуск начинается 1-го числа – 28-го числа предыдущего месяца.

Могут ли белорусы брать отпуск с выходного

Ранее Tochka.by писала, что белорусам разъясняли, можно ли уйти в трудовой отпуск, который по графику начинается с субботы или воскресенья. На вопрос ответила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко.

В законодательстве нет нормы, которая определяла какие-либо особые условия о начале либо окончании трудового отпуска. Выходит, что прямой запрет на его начало с выходного дня отсутствует.

По словам юриста, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, о чем говорит ч. 1 ст. 151 ТК Беларуси. Тем не менее на практике сложилась традиция, согласно которой отпуск предпочтительнее начинать с рабочего дня, а не с выходного.

Окончание же периода отдыха напрямую зависит от его длительности и может приходиться на любой день недели.

Елена Ильющенко напоминала, что всем работникам гарантируются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК. При пятидневке их по два на каждую календарную неделю.

Наниматель не имеет права в одностороннем порядке настаивать на том, чтобы работник начинал трудовой отпуск или его часть именно с выходного, подчеркивала специалист.

Но есть нюанс. Если сам работник выступил с инициативой пойти в отпуск с субботы или воскресенья, наниматель с этим согласился и все внесли в график, то такой отпуск должен быть предоставлен в соответствии с утвержденным планом.