В Могилевской области после профсоюзной проверки наниматель одного из предприятий признал ошибку в начислении выплат и полностью погасил задолженность перед сотрудницей.

Ситуация возникла после перевода на вышестоящую должность: при заключении нового контракта ей установили пониженный оклад, хотя коллективный договор предусматривал более высокий уровень оплаты труда.

Из-за этого ежемесячная разница в окладе составляла более 300 рублей. Кроме того, недоплата автоматически затронула премии и надбавки, которые рассчитывались от этой суммы.

Нарушение продолжалось более двух лет и было выявлено в ходе проверки документов, контрактов и расчетных листков.

«Факт нарушения подтвердился сразу: женщина выполняла более сложную работу, а оплачивалась она по заниженной сетке. Это прямо противоречит статье 63 Трудового кодекса, где сказано, что размер оплаты устанавливается нанимателем на основании коллективного договора», — отметил правовой инспектор труда Дмитрий Мордачев.

По его словам, если же возникает конфликт норм равной силы, то применяется та, которая является более выгодной для работника.

Проверка также показала, что из-за неверно установленной базы занижался не только оклад, но и средний заработок, который использовался для расчета отпускных, социальных отпусков и больничных.

После вмешательства профсоюза наниматель согласился с нарушениями. С работницей заключили дополнительное соглашение к контракту, исправили тарифный разряд и произвели полный перерасчет всех выплат, включая отпускные и больничные.

В итоге общая сумма погашенного долга превысила 9 тысяч рублей.