У каждого поколения свой подход, не в последнюю очередь объясняемый разницей в возрасте.

Представители поколения Z чаще миллениалов готовы пожертвовать комфортными условиями труда ради высокой зарплаты, пишет ТАСС со ссылкой на исследование сервиса "Авито Подработки".

Для миллениалов в возрасте 35–44 лет при поиске подработки на первом месте оказался гибкий график.

Прагматики все, но по-разному

Ради хорошей зарплаты готовы смириться с некомфортными условиями труда 38% зумеров против 30% миллениалов.

Прагматизм последних легко объясняется жизненным опытом – всех денег не заработаешь, а жизнь одна и в ней желательно находить маленькие радости. Поэтому при выборе между зарплатой и комфортом 57% миллениалов выбирают комфортные условия труда.

Одним из таких является гибкий график работы. Это главный критерий при выборе работы миллениалом – 62% процента опрошенных указали его определяющим. Гибкий график привлекает 56% зумеров, что тоже немало, но не так показательно, как у миллениалов.

Что касается собеседований, то зумеры предпочитают без лишних слов сразу приступить к работе – 24% против всего 18% у миллениалов, которые кроме продажи своих навыков также оценивают работодателя. А во время развернутых интервью это можно сделать проще и точнее.

Трудности зумеров

Базовые навыки старших поколений нередко в глазах молодежи становятся трудновыполнимой задачей, писала Tochka.by. Сами родители подростков отмечают, что их набор знаний сильно отличается от того, что было нормой еще десятилетия назад.

По мнению взрослых, самый проблемный навык для молодого поколения – умение ориентироваться в городе без приложений. Затем называют знание таблицы умножения, счет в уме и подсчет сдачи при оплате наличными.

Половина взрослых участников опроса замечала, что подростки не умеют определять время по стрелочным часам и вкручивать лампочку. Кроме того, те не отличают пододеяльник от простыни и не знают, что такое перстень.