С 2023 года в стране упростили условия для привлечения иностранной рабочей силы. К нанимателям выставили жесткие требования, но все равно находятся те, кто решает обойти закон.

Во всех сферах экономики Беларуси занято более 35 тыс. мигрантов. Как и на каких условиях они попадают в страну, рассказала заместитель начальника управления Департамента по гражданству и миграции МВД Наталья Кульбицкая, пишет БелТА.

Она напомнила, что иностранцы массово приезжают на работу в Беларусь с 2023 года. Тогда порядок привлечения мигрантов упростили.

Нанимателю не нужно получать разрешение для трудоустройства иностранца по профессии рабочего или на должность служащего из перечня дефицитных на рынке труда.

Власти продолжают работать над тем, чтобы расширить этот список. В будущем из него планируют исключить врачей-интернов и провизоров, в которых очень заинтересованы работодатели.

Как бизнес обманывает систему

В отличие от большинства стран, в Беларуси работодатель полностью отвечает за иностранца, обеспечивает ему социальные гарантии и медобслуживание. Все это привлекает мигрантов, и этим начали пользоваться недобросовестные агентства по подбору персонала.

По словам заместителя председателя – начальника управления занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Минcкого горисполкома Татьяны Кудевич, львиная доля вакансий размещена на портале государственной службе занятости.

Она привела пример, когда на сайте могут появляться сразу 90 вакансий животноводов, дояров, плотников, штукатуров, подсобных рабочих и других специалистов. Все они с одинаковыми зарплатами и без указания места работы.

В основном это объявления аутстаффинговых компаний, массово привлекающих иностранных работников для конкретных нанимателей. Правила деятельности посредников законом пока не определены.

"Формально аутстаффинговые фирмы выполняют роль нанимателя, регистрируют юридическое лицо, заявляют вакансии из перечня дефицитных, чтобы была возможность привлечь иностранца в упрощенном порядке, а потом заключают договор, допустим, с сельхозпредприятием об оказании услуги по животноводству либо строительству и направляют к нему работника", – объяснила схему Кудевич.

И фирма, зарегистрированная в Минске, перемещает приезжего в Брестскую или Витебскую область. Кудевич подчеркнула, что это нарушение режима пребывания иностранца в стране, поскольку он должен находиться по адресу, где зарегистрирован наниматель.

Как будут бороться с аутстаффинговыми компаниями

Для выявления "серых" нанимателей власти уточняют достоверность и актуальность размещенных сведений.

Также в Совмин был внесен проект изменений в закон о внешней трудовой миграции с предложением ввести реестр аутстаффинговых агентств, в котором им нужно зарегистрироваться, прежде чем начать работу.

Будет определен и круг их обязанностей. Предусмотрена ответственность, если компания приводит недобросовестных работников или обманывает нанимателей.