В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, какой порядок действий предусмотрен для прохождения диспансеризации.

Первое, что необходимо сделать работнику, – это согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты).

На основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

По результатам прохождения диспансеризации работник должен предоставить нанимателю выписку из медицинских документов в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.

Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка, сообщает Минтруда.

Количество предоставляемых дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста работника:

Один день раз в три года предоставляется работникам в возрасте до 40 лет.
Работники, достигшие 40 лет, будут освобождаться от работы на один день ежегодно.
Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста, предоставляется освобождение от работы на два дня ежегодно.