Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе.

Сначала необходимо письменно предупредить нанимателя о своем решении не позднее чем за один месяц. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.

При этом согласие нанимателя на само увольнение не требуется.

Если стороны договорятся, трудовой договор можно прекратить и до истечения месячного срока предупреждения. До его окончания работник также вправе отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.

Исключение — когда на его место уже приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу, например в порядке перевода.

После окончания срока предупреждения сотрудник имеет право не выходить на работу, и такой невыход не считается прогулом.

В последний рабочий день наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.