Работник не может полностью отказаться от трудового отпуска и потребовать вместо него денежную компенсацию.

В Беларуси отпуск должен предоставляться и использоваться ежегодно, а его непредоставление считается нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя. Об этом рассказал адвокат специализированной юридической консультации № 2 города Минска Александр Казак в эфире телеканала ОНТ, пишет sb.by.

Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день, причем для этого необходимо соглашение между работником и нанимателем. Таким образом, как минимум 21 день отдыха сотрудник должен использовать по назначению.

Например, если продолжительность отпуска составляет 24 дня, компенсировать можно не более трех дней. Если работник просто не хочет уходить в отпуск, это само по себе не обязывает нанимателя выплачивать ему деньги.

Полная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена при увольнении. Отдельные правила также действуют при отзыве сотрудника из уже начавшегося отпуска.

При этом заменять отпуск деньгами запрещено беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам с инвалидностью, сотрудникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения, а также в отношении дополнительных отпусков за вредные или опасные условия труда.