Тонкости трудового законодательства разъяснила эксперт.

На многих предприятиях работники уходят в отпуск по заранее утвержденному графику. Но планы могут измениться, а руководство, вероятно, не пойдет навстречу. И вот человек заявляет, что в отпуск не пойдет и заявление не напишет.

Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск принудительно, разъяснила правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников здравоохранения Наталья Сапего.

Нашла коса на камень

Во-первых, сотрудник не должен писать заявление на отпуск при уже запланированном графике, заметила Наталья Сапего. Закон этого не требует.

"Согласно ст. 168 Трудового кодекса график отпусков является обязательным локальным правовым актом как для нанимателя, так и для самого работника", – напомнила она.

Соблюдать локальные правовые акты обязан и работодатель, и работник. Несоблюдение графика отпусков – это нарушение трудовой дисциплины.

За это работника могу наказать – сделать замечание или выговор. И все равно отправить в отпуск, отметила Сапего.

Наниматель в этом случае может подстраховаться и письменно уведомить работника о времени начала трудового отпуска под подпись не позднее чем за 15 календарных дней до его начала (ст. 176 ТК Беларуси). А также выплатить отпускные минимум за 2 дня до утвержденной даты.

Переносить отпуск наниматель не обязан, если у работника нет для этого законных оснований. К тому же, по ст. 173 ТК, выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск он тоже не должен.

Самые частые нарушения

Профсоюзы постоянно проводят мониторинги соблюдения законодательства о труде. Эта практика позволяет выделить нарушения, которые наниматели допускают чаще всего, писала Tochka.by.

Фото: Elnur / Shutterstock.com

На первом месте оказались ошибки в вопросах предоставления трудовых и социальных отпусков. За 2025 год выявлено более 2,1 тыс. таких случаев.

Это, например, несоблюдение графиков трудовых отпусков, неознакомление работников с приказами о периоде отпуска или неправильный порядок предоставления дополнительных дней отдыха за работу во вредных условиях.